对于新入职的护工，更加系统化和全面的培训计划也是非常必要的。颐安陪护建立起一套完善的新员工培训体系，包括入职培训、专业技能培训、岗位实习等环节，帮助新护工尽快适应工作，并掌握必要的技能和知识。在这个过程中，老员工会给予新员工更多的指导和帮助，促进新员工的成长和发展。

为帮助新护工快速融入团队，适应新的工作氛围，松洋健康组织开展了一系列新颖、有创意的座谈会。新员工座谈会上，大家通过画肖像等破冰环节，敞开心扉，畅所欲言的分享工作和生活中的感受，帮助新员工快速了解团队、融入团队。通过座谈会倾听员工的心声，了解员工的需求，打造“有温度”的员工关怀体系。

公司员工来自五湖四海，为了让大家感受到家的温暖，公司除在员工生日当月发放生日礼品卡外，还开展了生日会、送祝福等关怀活动。在热情洋溢的生日会上，员工尽情享受属于自己的幸福时光，真切感受到公司大家庭的温暖。同事送上的热情真挚祝福，让员工感受到团队和同事关心、关怀。

松洋健康是深圳市松洋健康管理有限公司联合三甲医院—深圳龙城医院共同打造的中高端居家养老/居家康复品牌，获得2023年度中国社会办医数字技术应用创新优秀案例、广东省第二届“交行杯”居家养老服务创新品牌奖、深圳市卫健委家庭医生签约服务高质量发展优秀案例、2023 粤港澳大湾区“银龄杯”年度养老服务品牌等多个奖项。

历时8年多的探索，通过优化医、护、康、养服务逻辑，构建了由医疗机构、管理平台、照护机构共同组成的居家养老服务体系，解决了传统居家养老服务机构“无医”难题。深圳市松洋健康管理有限公司是松洋健康居家养老品牌的运营主体，通过自研的松洋健康管理系统，通过“医疗+互联网+物联网+大数据”的技术路径，构建了基于医疗机构的、线上线下相结合的、居家“医护康养”闭环服务体系，将医护康养和养老安防系统融为一体，实现了医护上门、居家康复、安防管理和生活照护全方位全周期全场景服务能力。