第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口为26402万人，占总人口的18.70%，比2010年上升5.44个百分点。庞大的老年人口给养老产业带来“井喷式”发展机遇，与此同时，养老服务业人才短缺问题日益凸显。去年3月，民政部发布数据显示，全国有200多万老人入住在约4万个养老院，但工作人员只有37万人，其中真正的护理员只有20多万人，一个护理员平均要服务近10个老人。

养老护理员奇缺，不利于我国养老事业的发展，不利于老年人幸福安度晚年，不利于家庭和谐发展，甚至会影响年轻人的工作和事业。大力发展养老事业，让养老护理人员人才济济，受人羡慕，是我们必须的使命担当。

养老护理员奇缺，原因多多。照护老人24小时都需要有人坚守岗位，每天工作12个小时是常态，工作辛苦；面对生离死别，护理员往往会产生巨大的心理压力；老年人生活阅历丰富，普遍带有“死亡焦虑”，心情难以捉摸，护理员时常会对老年人的要求应接不暇；目前养老行业基层员工年薪普遍在四五万元左右，显然还不具备充足吸引力；社会声望不高；因此，留不住年轻的专业人才是长期以来困扰养老服务行业的“顽疾”。面对这些客观现实，我们必须对养老产业的发展加大改革创新力度，提高养老护理员的地位和待遇，让养老护理成为受人羡慕的职业。

老吾老以及人之老，是我们中华民族的优良传统。尊重老人，呵护老人是我们的传统美德。而养老护理员恰是把这种传统美德践行为一个职业的人，值得崇尚；同时，我国老龄人口比重逐年增加，银发经济将是新的增长点，养老护理员是银发经济的基层工作人员，我们应该尊重。同时，养老护理员又是解决年轻人赡养老人后顾之忧的人，他们理应受到到的尊崇。让养老护理成为受人羡慕的职业，是时代之必须。

如何让让养老护理员成为受人羡慕的职业呢？笔者认为，需从三个方面着手。首先，要提高学历层次，设计好养老护理本硕博学层次，让养老护理在知识层面闪亮起来，提高职业地位。2019年，天津职业大学与天津理工大学联合开办老年福祉与管理专业，是全国首个养老本科专业，这还不够，还需要设计硕士、博士层次，国家“十四五”规划中明确提出要“加大养老护理型人才培养力度”，关键是学历层次要提高上来，普及开来。其次，提高养老护理型人才的待遇。待遇留人是最现实的，我们应该让养老护理型人才的待遇处于城市工资的上游层次，让年轻人值得留恋。同时，建立梯级晋升机制，按照年份进行工资提升，不管劳动者在那里从事养老护理工作，干一年就增加一年的工资，让其有长期从事这种工作的盼头，让养老护理员在工作中获得职业成就感，打造合理的职业发展前景。养老产业属于半公益性产业，国家应该加大对从业人员的补贴力度，直接补贴到个人。第三，加大对养老护理人员的宣传表彰力度，通过举办各种竞赛，专业表彰，专栏宣传，让养老护理人员成为闪光的职业。

到2050年，我国80岁以上的老人数量将达到1亿以上，空巢老人、独居老人会越来越多，对养老服务的专业人才需求会越来越大，如果不能让养老护理成为受人羡慕的职业，就会造成养老事业不足，就会造成社会发展的短板，难以满足人民群众的幸福生活需求。夕阳无限好，只是近黄昏，夕阳产业必须朝气蓬勃，养老护理人员必须被推崇。让养老护理员成为受人羡慕的职业，这是时代发展的呼唤，人民需求的呼唤，文明和谐的呼唤。